事业单位合同制的具有哪些工作性质？事业单位合同制与编制是一样的吗？

事业单位合同制的具有哪些工作性质?

正式编制的合同制:极其稳定，享受单位更多福利，基本不犯大错误，不被辞退。而且一般单位无权辞退，必须由上级单位决定。工资由当地人事劳动局计算。单位决定不了工资。

除了编制，还分为长期和短期合同制。一般待遇都不如正式编制，而且差别大，福利也不如正式编制。一般单位领导可以直接和他解约。工资基本上是单位报上级后决定的，普遍偏低。

当然也有例外。一些没有配备人员的就业人员，可能需求很大，供不应求，可能很严峻，也可能待遇很好，但这种情况很少。

临时合同制:其实就是短期编制，随时可以辞职，有的甚至不需要签合同。待遇更差，很少享受单位的福利。

事业单位合同制与编制是一样的吗?

不一样。

区别:

1、编制:合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。

2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束;在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了

编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

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